Duolingo, popularna platforma edukacyjna, zmienia kierunek na AI-first. W wiadomości do pracowników, CEO Luis von Ahn przedstawia wizję przyszłości firmy, która opiera się na sztucznej inteligencji.
W liście opublikowanym na LinkedIn, von Ahn podkreśla, że firma planuje ograniczyć zatrudnienie kontraktorów na rzecz narzędzi AI.
CEO nazywa nowe zasady „konstruktywnymi ograniczeniami”, które mają na celu wprowadzenie AI w kluczowe obszary działalności. W przyszłości, umiejętność obsługi narzędzi AI będzie podstawowym kryterium przy zatrudnianiu oraz ocenie pracowników.
Zespoły nie będą mogły być powiększane o ile nie będą w stanie obsłużyć dodatkowego obciążenia za pomocą AI. Co więcej, Duolingo planuje wprowadzić dodatkowe zachęty dotyczące AI, aby ułatwić nową transformację.
Von Ahn zwraca uwagę na konieczność fundamentalnej restrukturyzacji organizacji. Uważa, że drobne zmiany nie wystarczą, by w pełni wykorzystać potencjał AI. Jednym z celów strategii jest szybkie zwiększenie ilości treści edukacyjnych dostępnych dla użytkowników platformy.
CEO podkreślił, że bez AI firma potrzebowałaby dziesięcioleci, aby dotrzeć do większej liczby uczniów. Wzywa do działania z pilnością, a nie czekania na perfekcję technologii.
W związku z przejściem na AI, firma planuje zastosowanie modeli AI do analizy kodu platformy. Ma to zapewnić, że generowane przez AI treści będą zgodne z co jest teraz.
Von Ahn zapewnia, że obecni pracownicy otrzymają szkolenia związane z AI oraz wsparcie w korzystaniu z nowych narzędzi. Wyjaśnia, że strategia nie ma na celu zastępowania ludzi technologią, lecz eliminacji rutynowych zadań, by pracownicy mogli skupić się na kreatywnych rozwiązaniach i realnych problemach.
