Praca

Programista, analityk danych czy DevOps? Jacy specjaliści zarabiają najwięcej w IT?

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr

Specjaliści IT mogą liczyć na wyjątkowo wysokie wynagrodzenia, które zazwyczaj są kilkukrotnie wyższe od pensji minimalnej. Warto wiedzieć, że dokładna wysokość płacy uzależniona jest nie tylko od doświadczenia, ale również od specjalizacji. W poniższym artykule sprawdzamy, jak wyglądało wynagrodzenie pracowników IT w 2021 roku z podziałem na specjalizacje. Zapraszamy do lektury.

Rynek pracy IT w Polsce – raport za 2021 rok

W 2021 roku zaszło na polskim rynku pracy IT wiele zmian. Sporo informacji na temat specyfiki tej branży znajdziemy w raporcie pn. „Rynek pracy IT w Polsce w 2021 roku”, który został przygotowany przez firmę No Fluff Jobs. O miarodajności przedstawionych wyników świadczy fakt, że badania zostały przeprowadzone w oparciu o analizę ponad 90 tysięcy ofert pracy zamieszczonych na tym portalu w 2021 roku.

Główne branże reprezentowane przez pracodawców były w 2021 roku następujące:

  • information technology & services – 31,3%,
  • software house – 11,23%,
  • outsourcing IT – 4,93%,
  • recruiting – 4,54%,
  • fintech – 3,46%,
  • e-commerce – 2,84%.

Wynagrodzenia specjalistów IT – widełki

W 2021 roku został odnotowany kolejny wzrost wynagrodzeń w branży IT. Mediana minimalnych widełek w ogłoszeniach zamieszczonych w 2021 wzrosła o 8,33% w porównaniu z rokiem 2020 i uplasowała się na poziomie 13 tysięcy złotych netto. Z kolei mediana maksymalnych widełek w 2021 roku wyniosła 18,4 tys. złotych netto – był to wzrost o 9,5% w porównaniu z rokiem 2020.

Widełki wynagrodzeń w latach 2019-2021 były następujące:

  • 2019: 10 000 – 15 500,
  • 2020: 12 000 – 16 800,
  • 2021: 13 000 – 18 400.

Zgodnie z powyższymi danymi, można zauważyć, że z roku na rok specjaliści IT są coraz lepiej opłacaną grupą zawodową. Branża IT w dalszym ciągu gwarantuje bardzo wysokie zarobki, które nie są możliwe do uzyskania dla zdecydowanej większości pracowników w pozostałych sektorach gospodarki.

Którzy specjaliści zarabiają najwięcej w IT – dane statystyczne za 2021 rok

W 2021 roku najwięcej ofert pracy opublikowano dla specjalistów z kategorii backend, frontend oraz fullstack. Ogłoszenia dla tych trzech kategorii stanowiły 54,58% wszystkich zamieszczonych ofert na portalu No Fluff Jobs.

W omawianym raporcie przedstawiono wysokość wynagrodzeń z podziałem na zatrudnienie w ramach umowy B2B i na umowę o pracę. W przypadku umów B2B zdecydowanie największe zarobki uzyskują specjaliści Security, DevOps oraz Business Intelligence.

Lista TOP5 najlepiej opłacanych specjalistów IT w 2021 roku rozliczających się poprzez umowy B2B była następująca:

  1. Security – 18 500 – 25 000 złotych netto,
  2. DevOps – 16 800 – 23 520 złotych netto,
  3. BigData – 16 000 – 22 000 złotych netto,
  4. Business Intelligence – 15 120 – 21 000 złotych netto,
  5. Backend – 14 700 – 20 160 złotych netto.

TOP5 najlepiej opłacanych specjalizacji w IT w 2021 roku (umowa o pracę)

Gdy spojrzymy na najlepiej opłacanych pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę, w tym przypadku również na 3 pierwszych miejscach uplasowali się specjaliści Security, DevOps oraz BigData. Tak przedstawia się dokładna lista TOP5 najlepiej opłacanych specjalistów IT w 2021 roku rozliczających się poprzez umowy o pracę:

  1. Security – 12 000 – 18 000 złotych brutto (ex aquo).
  2. DevOps – 12 000 – 18 000 złotych brutto (ex aquo).
  3. BigData – 12 000 – 18 000 złotych brutto (ex aquo).
  4. Mobile – 12 000 – 17 000 złotych brutto.
  5. Backend – 11 000 – 16 567 złotych brutto.

Nowe trendy na rynku pracy IT w 2021 roku

W 2021 roku zaobserwowano na rynku pracy IT pojawienie się nowych trendów. Wiele firm borykających się z problemami związanymi ze znalezieniem wykwalifikowanej kadry pracowniczej postawiło na upskilling i reskilling. Polega to na tym, że zamiast prowadzenia rekrutacji stawia się na rozwijanie nowych umiejętności przez dotychczasowych pracowników. Sporo przedsiębiorstw dostrzegło już niewątpliwe korzyści wynikające z przeorientowania polityki w zakresie rekrutacji.

Następnym trendem jest longitudinal hiring, czyli zatrudnianie pracowników poprzez uwzględnienie ich strefy czasowej, a nie lokalizacji. Jest on szczególnie ważny zwłaszcza dziś, gdy zdecydowana większość podmiotów branży IT umożliwia swoim pracownikom wykonywanie obowiązków w sposób zdalny.

Inny z ciekawych trendów to tzw. kariera poligamiczna. Polega to na angażowaniu się pracowników w kilka projektów jednocześnie. Taki model pracy w IT doskonale można połączyć z workation oraz remote work.

Uwielbiam nowe technologie oraz wszelkiego rodzaju gadżety (ale tylko te użyteczne). Pochłaniam nowości i ciekawostki związane z technologią. Uważam, że technologia może nam bardzo pomóc (o ile będzie używana z rozwagą). Z zawodu jestem programistą JavaScript.

Skomentuj